PROYECTOS

En MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD se desarrollan todo tipo de proyectos relacionados a un objetivo común: avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres. Las perspectivas y metodologías para la consecución de dicha meta son variadas, a continuación, te contamos qué es lo que hacemos.

Planes de igualdad

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es necesario para diversas organizaciones poseer un plan de igualdad acorde a la diferente normativa vigente que se ha ido desarrollando a lo largo de los años.

Los planes de igualdad, de acuerdo con dicha Ley, son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD te asesoramos durante el proceso completo del desarrollo del plan de igualdad ayudándote no solo en su fase de creación, sino también favoreciendo el desarrollo de estructuras que permitan un correcto cumplimiento de todos los objetivos del plan.

Auditorías retributivas

Las auditorías retributivas son un análisis con perspectiva de género de la realidad retributiva de una organización.

Desde MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD te ayudamos a generar la auditoría retributiva de tu empresa, siguiendo paso a paso la legalidad vigente, con el objetivo de establecer medidas que favorezcan la igualdad salarial.

Informes de impacto de género

Las medidas tomadas por diferentes entidades a menudo se asumen como neutras desde un punto de vista de género, sin tener en cuenta que las decisiones tanto presupuestarias como de acciones concretas afectan de manera diferenciada a mujeres y a hombres.

Es por ello por lo que existe la herramienta de informes de impacto de género, investigaciones que nos dan la oportunidad de conocer en qué medida las diferentes acciones llevadas a cabo por entidades como ayuntamientos, empresas o asociaciones son neutras en cuanto al género, ofreciéndonos la oportunidad de mejorar los procesos y favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.

Protocolos de prevención de violencia contra las mujeres

Tal y como señala la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres, se entiende por violencia contra las mujeres la que se ejerce contra estas por el hecho de serlo o que les afecta de forma desproporcionada como manifestación de la discriminación por motivo de género y que implique o pueda implicar daños o sufrimientos de naturaleza física, psicológica, sexual o económica, incluidas las amenazas, intimidaciones y coacciones o la privación arbitraria de la libertad, en la vida pública o privada.

Uno de los procedimientos más eficaces para la erradicación de dicha violencia son los protocolos de prevención, que suponen la aplicación de un conjunto de medidas y compromisos específicos para dar respuesta a dicha problemática.

Lenguaje inclusivo

El lenguaje no solo representa la realidad, también la crea. Es por ello por lo que se debe tener en cuenta la perspectiva de género a la hora de comunicar, con el objetivo de incluir a todas las personas.

Desde MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD resolvemos todas tus dudas al respecto, y te echamos una mano para desarrollar planes de comunicación inclusiva, revisiones de textos en clave de lenguaje inclusivo o formación para que puedas comunicar sin dejar a nadie de lado.