Si bien la igualdad es un aspecto transversal, es importante adaptarse a cada realidad. Desde MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD trabajamos la temática con empresas, centros educativos, ayuntamientos, ONGDs, asociaciones y demás organizaciones, desarrollando un itinerario formativo dependiendo de las necesidades que se puedan presentar. Puedes contactarnos en el formulario de contacto y decirnos cuál es tu inquietud, te atenderemos con gusto.
A veces es importante empezar desde el principio, por lo que ofrecemos formación básica relacionada a la igualdad de género, en la que se aclaran todas las dudas y se introducen temáticas como el sistema sexo-género, la violencia de género, el lenguaje inclusivo, la diferencia entre la igualdad real y la igualdad legal, la igualdad en el ámbito del trabajo, etc.
Puede que a veces la temática de la igualdad se sienta ajena a las empresas, pero éstas no solo tienen una obligación legal de favorecer la igualdad de género, sino que también poseen un papel crucial en la consecución de dicha meta. Te ayudamos a saber cómo hacerlo.
En MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD existe la férrea idea de que las protagonistas del avance en los derechos de las mujeres son ellas mismas. Sumado a ello, los hombres también tienen un rol que desempeñar a favor de la igualdad, por lo que trabajamos la igualdad desde un punto de vista de masculinidades igualitarias y capacitando tanto a hombres como a profesionales que trabajan con hombres.
Ante la violencia contra las mujeres: prevención. ¿Y qué mejor herramienta de prevención que la sensibilización a través de la formación? Capacitamos equipos de trabajo, sensibilizamos estudiantes y profesorado en centros educativos y desarrollamos formación con el objetivo de paliar uno de los mayores problemas sociales a los que nos enfrentamos en la actualidad.
¿Debo usar la “@”? ¿Tal vez es mejor desdoblar? ¿Y qué ocurre con el uso de la “e”? ¿Es sexista utilizar el masculino genérico? Si bien la intención de comunicarnos sin dejar a nadie de lado y de manera no discriminatoria es un primer paso para favorecer una comunicación inclusiva, también es cierto que muchas veces es complicado hacerlo correctamente. Comunicarse de manera inclusiva no se trata solo de poner en práctica ciertas herramientas del lenguaje, es necesario también comprender los esquemas mentales y culturales desde los que no comunicamos. En MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD te queremos acompañar en ese camino hacia una comunicación más inclusiva.
Ya desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre Mujeres en Pekín, en 1995, se tomó la transversalidad de género como uno de los ejes principales para el desarrollo de políticas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. No obstante, es un concepto que en ocasiones causa confusión y que puede resultar complicado de poner en práctica.
En MAIMAR CONSULTORÍA DE IGUALDAD conocemos metodologías concretas que te ayudarán a aplicar la igualdad de género no solo en un área de trabajo concreta, sino en la totalidad de aspectos que conciernen a tu organización.
